纠结的意思(如果深爱一个人)
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2023-12-03
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1. 纠结的意思,如果深爱一个人?
谢邀,虔诚的爱❗️飞蛾扑火不顾一切的后果无非两种结果。
《1》心与心的交释过程中,擦出的不是爱火花而是冰冻冷酷的心,呵呵,得一场神精病你不觉得是一件恐怖的事吗❓
《2》遇见了〈灰姑娘〉既便不能相爱,也不会伤害到你,让你知难而退或是婉言谢绝。
人们都这样常这样说吗❗️
放手也是一种爱❗️
当看到有些人真得有可以做到“看着你抱着我,目光似月光寂寞,就让你在别人怀里快乐”就有要掉泪的感伤,人怎么可以为爱或者说是被逼迫再或者说是无奈没别的办法了才会这样悲怆无尊严生无可恋苟活。既便是这样可以说是一种境界了,不是人人都可做到的。 只所以要说,说这番话的意思就是告诉人们,小编所提问题当中的一些人正在徘徊和处在这一节点上不知如何去做的人们提一个警示, 你虔诚爱它,它不爱你,你若强扭的瓜的结果就可能出现上面写到的文字里面可以要发生的事,甚至可以肯定的说一定会发生的❗️
所以,人要自知之明,清醒清楚知道自己所处的位置与社会“地位” ❗️ 粗放笨想,你才貌双全哪个姑凉会放了你,生怕你被别的女孩抢走呢❗️会出现你可以为它献出一切而对方却置之不理吗❓这样的恋爱在时下看来本身就不对劲,有问题,是在以爱的名义下不在一个频道的各自误区里,自已琢磨琢磨某一天就明白了。
放手,知难而退,别深陷到痴念里出不来,见好就收,作朋友,给双方留一些面子,都是不错的选择。 看看新闻报道,看看你身边。血的教训,年纪青青都是些20出头的年青人❗️还不能足以告诫要正确恋爱,阳光恋爱吗❓
2. 几个月前面试一个公司没有成功?
针对楼主的问题,蒋小碗是偏向于不建议再次投递简历。
蒋小碗和你一起分析给出“不建议”这个答案的原因。背景几个月前去公司面试没有成功,如今公司又在招聘,能再次投递简历吗?
岗位首先,我们需要确认一下,楼主第一次面试没有成功的岗位跟第二次公司正在招聘的岗位是一样的吗?
有的读者看到这里可能觉得我在钻牛角尖了。
但是,事实上有的公司岗位职责分得细致的话,很多岗位是有较大的相似度的。
大公司的财务部门可能是出纳,应收会计,总账会计。
小公司不仅这些是一个人,可能会计还要身兼数职。
所以在再次投递简历前,要分清楚岗位的侧重点。
重复面试楼主说几个月前去面试的,目前公司再次发布招聘信息。
有过招聘方面的工作经验者,一般都会有一个比较好的习惯,记录每天每位来面试的求职者信息。
楼主第一次面试的岗位,面试中的表现,面试时的侧重点基本上都会有所记录。
这也就是俗称的人才储备库。
有当时面试的时候,面试官非常看中的人员,也有面试官觉得一般的人选。
一般相同的岗位再次招聘,招聘人员都会优先联系这些人。
一方面适合公司的岗位要求,另一方面也节省了公司的招聘成本。
如果相同的岗位在几个月后再次招聘,但是没有相关的工作人员跟你联系的话,说明你第一次面试的表现不太好,这家公司不想再跟你联系。
我就遇到过这种情况。
有一天微信上有求职者跟我联系,主动跟我约面试时间。
同时在那段时间我因为招聘上的事情被主管说了好几次,导致我当时的状态非常的焦急,就希望有人来面试。我都恨不得去大街上拉人了。
跟这位求职者确认好面试时间,并且这位求职者也如期的参加了面试。
在这位求职者进行笔试的时候,我看到简历非常的熟悉,并且从简历库中找到了之前的面试资料。
跟面试官沟通了具体的情况,面试官说:“之前都面试过了,还来干嘛?不要这个人。你跟销售主管随便面试打发了吧!”
当然事情不是绝对的。也有可能是这家公司的招聘人员并没有做招聘方面的记录。
楼主真的喜欢这家公司和工作岗位的话,完全可以再次投递简历。
试一试不会浪费你的任何成本和资源,一切皆有可能,不是吗?
在这里说一个比较常见的,我自己也曾经干过的事。
疯狂投递简历
有的公司,某一个岗位急招或者长期招,会以不同的岗位名称发出好几个招聘信息。
我们常常会对合适的岗位,每一个招聘章程投递一遍。
遇到这样的求职者,相对好的处理可能是花几秒钟简单看一下再拒绝;也有不少的招聘人员连看都不看就直接拒绝。
求职者这么做,是想扩大自己简历的曝光率,心想我每个都投递简历了,你一定能看到我的简历吧!
还有一种广撒网的心理想法。这么多岗位,我总能碰到一个合适的吧!
其实这么做非常特别及其的不好。会给招聘人员留下不专业,职业发展定位不清晰的影响,很大的概率会被拒之门外的。
综上所述,蒋小碗不介意再次投递简历。
—END—
3. 要不要主动给他发消息?
心理老师说,无论你有多喜欢对方,在爱情里主动的一方必须是男人。
不建议你去主动联系他,如果他心里有你,一定会回来找你,都说男人对喜欢的女生是最没有自控力的,会主动联系你,主动约你,主动追求你。但是你一天多没联系的原因是什么呢?即使对方是个工作狂,或者是总裁老板,也有自己吃饭睡觉的时间吧?在这个手机不离手的年代,发个信息打个电话也就是需要几分钟的时间,不联系是不想联系,你联系一个不想联系你的人,以后会永远处于被动的位置,成了习惯,你在这场爱情里总会是卑微的一方。等待吧,如果他爱你,一定会主动联系你。
不要把所有的精力都用在男人身上,他不联系你,你可以专心做些自己的事情,健身美容看书,或者约朋友逛街吃饭,总要给予彼此自由的空间。如果你太爱对方,以后痛苦会多于快乐。在爱情里,爱多爱少虽不能去计算,但是要首先让自己足够优秀,要吸引对方来到你身边,而不是总想去抓住他,控制他。那样反而适得其反。
如果对方是因为家里发生了重要的事情,你可以问候一下,表示关心,但一般情况下,这种属于概率很小的情况。
不要做在爱情里患得患失的那个人,不要觉得看紧对方他就不会离开你。他为什么不联系你,你应该有自己的直觉,不够爱的话,你联系了又有何用处。爱情不是用力就可以得到的东西,爱情是自然而然产生的情感,依恋是爱情里双方共同的感觉,而不是天平一边的倾斜。联系不联系,相信你已有了自己的判断。
我是清河,关注我,会了解更多情感问题,如需要咨询请私信,评论。
图片来自网络。
4. 做事情老是喜欢纠结?
妈妈让你出去买个菜,你在那里挑了又挑,不知道该买什么;领导让你出个企划案,你反复打草稿,还是没最终下笔;朋友生日你想送礼物,在礼品店里看了半天,最终什么也没买……似乎你不是纠结,就是在纠结的路上。
经常纠结的人通常有着非常严重的完美主义情结完美主义和强迫症有点类似,但是又不一样,完美主义是建立在处处不完美、处处不满意的基础之上的,想要做到极度完美、毫无瑕疵,它是由于处于极端的环境,缺乏沟通、缺乏安全感造成的,透露着完美主义者本身的不自信。
其实,这是一个人内在缺乏自信和自我肯定的表现。自信是一种自我效能感,是人对自己成功和应付事件能力的评价,是人在尝试用自己有限的经验去把握社会的心理过程和适应社会的自然心境。自信心不足,人的自我评价低,就容易出现优柔寡断的性格,反复纠结的处事方式,甚至严重的完美主义情结。
一般人的完美主义只是存在内心的美好理想,做事上尽可能的尽善尽美,不至于反复纠结。但如果你是一个严重的完美主义者,情况就不一样了,你会要求每一个细节都做得完美无缺,因为你总觉得这样做不够好,那样做也不够好。
周星驰在拍电影,经常揪着细节,一个细节反复拍好几遍,直到满意为止,也因为他的完美主义。了解周星驰的童年过往的人会知道,由于父爱缺失,周星驰其实是缺乏自信的。不过,一个人缺乏自信不见得是坏事,如果好好能化自卑为动力,也能活出真正的自己。比如说,周星驰,他在演艺圈找到了自我实现的方式,也塑造了不少经典角色,别人拍电影,我们只记住了主角,周星驰拍电影,我们连配角一起记住,这是他追求完美的结果,主要是他自身有动力。
但不是每个人都能成为周星驰,人和人是不一样的。多数严重完美主义者往往在纠结事情的过程中浪费了时间,错过了机遇。
有时候过度焦虑、缺乏安全感,也会让一个人反复纠结焦虑是对自己或亲人的生命安全、前途命运等的过度担心而产生的一张焦躁不安的情绪,其中包含着焦急、挂念、紧张、忧愁、不安等成分,往往与难以应付、难以预测或危机情况相关,一般情况下,事过境迁,焦虑就可能解除。但有些人由于个性问题或者工作环境、生活环境等因素的影响,可能长期处于焦虑。
1.工作压力大、细节要求多
一个人的焦虑不一定是心理原因,有时候可能是因为所从事的工作在细节上要求比较多,尤其是艺术类和机械方面的。比如说服装设计,往往一个细节决定成败。由于这种工作性质,渐渐的,工作人员也养成了一种注重细节,经常在细节上纠结的焦虑性格。
2.物质条件不足,生活需要精打细算
无论何时,衣食住行永远是人的基本生活需求和心理需要,但是,有些人物质生活条件相对困难,或者比较拮据,面对有限的条件,要去满足长期的生活,而且是一家人的生活,一些人需要学会精打细算,在这个过程中,并不轻松,因为经常会为明天而忧虑。
强迫思维,是一种心理障碍强迫思维是指以刻板的形式不随意的反复闯入个人脑海的观念、表象或者某种冲动,这些思想、表象或者意向对患者而言,没有现实意义,多余而不必要,患者自己能意识到这些想法,很想摆脱,却又无能为力因而感到非常苦恼,是强迫症的一种症状表现。
强迫思维主要有四种特征:
1.病程中某一时所体验的思想、冲动意念或想象,会反复持久且不合时宜的闯入大脑,引起显著的痛苦或焦虑;
2.这种思想、意念或冲动并不是单纯的对于现实生活的过分担心;
3.患者企图压制这些思想,或者用其他思想或行动来中和;
4.患者认识到这些思想来自自己,想摆脱。
四个反应形式:
1.强迫性怀疑
对自己的言行产生反复性的怀疑,继而产生强迫性行为。如反复纠结垃圾是否已经倒了,继而反复检查垃圾桶有没有倒干净。
2.强迫性穷思竭虑
对日常生活琐事或自然现象反复追查研究,寻找根源,尽管明知没有意义,但无法控制。比如反复纠结先有鸡还是先有蛋。
3.强迫性联想
脑子里出现一个词,或一句话,便不由自由的联想出其他句子或画面。
4.强迫性回忆
对经历过的事情不由自主的反复回忆,有时候若被打断或认为想的不对,便从头想起。
和完美主义不同的是,强迫行为的次数一般不下数十次,患者可能对言行纠结,也可能对事情纠结。
综上,做事老是喜欢纠结,有时是性格原因,有时是环境所致,如果发觉自己是强迫思维,建议寻求专业心理治疗。
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5. 股市专家都说?
股市里的消息都是有一个滞后性的,所以,许多人才会说利空出尽,就是利好,但是利好出尽也是利空。
不过,这只是一个表面的问题,实际,还是要结合前期的走势,个股的具体情况去分析。
首先,我们要明白,利好消息和利空消息带来的实际意义是什么?所谓的利好消息其实就是一个消息面的刺激,从而带动了情绪上的做多,大部分的散户可能会因为消息面的利好,从而不愿卖出手里的筹码。
而外面的资金因为消息面利好,则开始纷纷买入,造成惜售,导致推高股价的一种局面。
那么,所谓的利空消息呢?其实就是一种反面的影响。
往往利空消息会导致情绪的悲观,造成做空、抛售,大部分的散户会因为消息面的不好,从而纷纷抛售手里的筹码。
但是场外的资金则是害怕接盘,甚至会认为消息面影响到股价继续下跌,从而纷纷观望,这就导致了抛售筹码远远大于买入的资金,股价自然也就开始跌跌不休。
那么,在股市里有哪些我摩恩常见的利好消息呢?
就好比业绩大增、重大资产收购、重大资产重组、大股东增持、降低印花税、降息、降准、以及取得重大发明专利、概念热点扶持等。
这些所谓的利好都是直接或者间接对于上市公司有利,对于股东有利、对于公司业绩有利的消息。
常见的利空消息有以下几种:
大幅减持,业绩利润大减,基本面发生变化、董事的品行出现严重问题危害到公司的现象、公司的主营产品发生了重大变化,导致收益下降、大股东疯狂套现、债务问题违约,钱荒、加息、提高印花税等等。
这些直接或者间接对于上市公司和股东利益有负面影响的消息,基本就被定义为利空。
其次,股市专家都说,利空出尽,就是利好,到底是怎么回事呢?在股市里消息分为两种:
一种是突发的消息,而突发的消息往往会造成突发的走势变化。
就好比突发利好,股市或者个股会大涨;
突发利空消息,股市或者个股就会大跌;
这些突发的消息是没有滞后性的,也不会出现什么利空出境就是利好,利好出尽就是利空的说法。
而另一方就是周期性的消息,或者是一个有缓冲期的消息。而这些消息都是有滞后性的,并且会被主力利用。
就好比股市里最常见的消息就是所谓的业绩报表消息,而这种消息都是有一个固定的时间周期发布的。
就好比上市公司的报表分为以下四个周期:
1季报:每年4月1日——4月30日。
2季报(中报):每年7月1日——8月30日。
3季报: 每年10月1日——10月31日
4季报 (年报):每年1月1日——4月30日。
那么主力就会利用这些业绩报表的利好或者利空,进行洗盘或者拉升,从而达到自己的目的。
举两个例子:
1
就好比宜安科技,在2020年1月17日的时候就发布了一个2019年的业绩预告:(下图蓝圈)
归属于上市公司 比上年同期上升:90%-120%
盈利:5,420.29 万元
股东的净利润 盈利:10,298.55万元–11,924.64万元
属于重大利好,于是股价在挖了一个坑之后就开启了一波上涨,股价从11.80元附近一路上涨到20.71元,涨幅达到了75.5%。
而在股价创出阶段性高位之后的第二天,2019年的业绩数据落地,许多散户纷纷因为业绩利好而买入,但是股价却开始了一路下跌。
这就是典型的利好出尽,就是利空。而散户则会因为利好消息的出现开始涌入,从而当了接盘侠。
2
中源家居股票在2020年1月21日的时候发布了2019年的业绩利空消息,消息显示:
中源家居股份有限公司预计 2019 年年度实现归属上市公司股东的净利润与去年同期相比,将减少 4,471.38 万元到 5,309.12万元,同比减少 53.37%到 63.37%。
而主力顺势压低做空股价,造成了一个恐慌性的抛售,但是这样的利空消息面落地了,其实就是一个利好,预示着后面的一段时间里不会有利空消息再出现,所以主力借助一次挖坑洗盘后进行了拉升,让之前因为利空消息害怕的散户后悔莫及。
这既是利空出尽,就是利好的道理。而散户则会因为利空消息的出现开始卖出,最后当了韭菜,跑在了地板上。
最后,说一下,如何正确看待消息!消息面的观察不能仅仅盯着消息的好坏,不能认为消息好就应该买入,消息坏就应该卖出,一定要懂得结合之前的走势去判断。
就好比,如果前期已经出现了主升浪,涨幅较大了,那么现在出一个好消息可能就是利好的兑现,容易吸引散户高位接盘,反而是利空;
就好比,如果前期已经出现了一定程度的下跌,跌幅也比较大了,那么这个时候利空消息被实锤、落地,其实就是利好,虽然容易让散户害怕割肉止损,但是后期的跌幅空间会减少许多,甚至还会走出逆转向上的行情。
所以,一定要懂得谨防股市里的这些消息面套路,这也是主力、机构特别喜欢用来玩弄散户的伎俩。
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6. 姊和姐有什么区别?
姊,来自秭。
秭,会意字,目前最早的字形为西周中期周恭王(前951-936)时的舀鼎(又称曶鼎)铭文(字形见附图),一棵大禾苗和一棵小禾苗的样子,本义成片的禾苗。引申为同一块田里长出的大小不一的禾苗。由秭衍生的字都与秭的本义有关。
远古人造字除对单个对象造字,也对多个同类的对象造字,有别于简单的重复一个字,比如晶,毳,鑫等。
姊,会意字,目前最早的字形为西周晚期的季宫父簠铭文,把禾字用女字替换(字形见附图)。从文字产生的先后顺序看,姊源于秭。本义为一个母亲生的大小不一的女孩。后指同母所生长女。
7. 什么叫做管理?
管理的本质,就是解决问题。管理不仅仅是管,还有理,梳理,理通企业的血脉、经络,打通关节,让企业走起来、跑起来,企业才能活起来、活过来。
1.管理是“管”和“理”。
管是条条框框,规定员工干什么和不干什么,怎么干,约束员工的行为,规范员工的行为。理是梳理疏通,帮助员工完成流程、交接、打通阻节,帮助员工交接和完成流程任务。管为主,理为辅,二者相辅相成,缺一不可。
2.管理是监督、督促。
管理帮助员工完成任务,提高效率。在企业中,一项完整的工作绝非一人完成的,都是通过团队合作或团队与团队间的合作完成,这就出现了交接。很多小事情不注意往往会导致大的麻烦。管理就可以打通这些节点,规范交接流程,减少不必要的麻烦,提高工作效率。
3.管理是企业的形象。
在企业中,管理可以帮助形成秩序,良好的秩序可以给员工一种暗示。这个企业足够优秀,连管理这样的麻烦事都可以做得这么好,可以增强员工对公司的信赖,同时这种信息也可以反馈给合作伙伴和求职者,以获得优质的资源合作和人才储备力量。
企业的发展必定需要最优秀的管理制度和管理人才。人才是火种,星星之火可以燎原,燎的就是企业管理的原。企业成长为一个优秀的生态体,靠的就是管理。管理对于企业来说,其重要程度不亚于企业的领导者和创建者。中国有句古话:打江山易,守江山难。管理现在便是这个守江山的!
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1. 纠结的意思,如果深爱一个人?
谢邀,虔诚的爱❗️飞蛾扑火不顾一切的后果无非两种结果。
《1》心与心的交释过程中,擦出的不是爱火花而是冰冻冷酷的心,呵呵,得一场神精病你不觉得是一件恐怖的事吗❓
《2》遇见了〈灰姑娘〉既便不能相爱,也不会伤害到你,让你知难而退或是婉言谢绝。
人们都这样常这样说吗❗️
放手也是一种爱❗️
当看到有些人真得有可以做到“看着你抱着我,目光似月光寂寞,就让你在别人怀里快乐”就有要掉泪的感伤,人怎么可以为爱或者说是被逼迫再或者说是无奈没别的办法了才会这样悲怆无尊严生无可恋苟活。既便是这样可以说是一种境界了,不是人人都可做到的。 只所以要说,说这番话的意思就是告诉人们,小编所提问题当中的一些人正在徘徊和处在这一节点上不知如何去做的人们提一个警示, 你虔诚爱它,它不爱你,你若强扭的瓜的结果就可能出现上面写到的文字里面可以要发生的事,甚至可以肯定的说一定会发生的❗️
所以,人要自知之明,清醒清楚知道自己所处的位置与社会“地位” ❗️ 粗放笨想,你才貌双全哪个姑凉会放了你,生怕你被别的女孩抢走呢❗️会出现你可以为它献出一切而对方却置之不理吗❓这样的恋爱在时下看来本身就不对劲,有问题,是在以爱的名义下不在一个频道的各自误区里,自已琢磨琢磨某一天就明白了。
放手,知难而退,别深陷到痴念里出不来,见好就收,作朋友,给双方留一些面子,都是不错的选择。 看看新闻报道,看看你身边。血的教训,年纪青青都是些20出头的年青人❗️还不能足以告诫要正确恋爱,阳光恋爱吗❓
2. 几个月前面试一个公司没有成功?
针对楼主的问题,蒋小碗是偏向于不建议再次投递简历。
蒋小碗和你一起分析给出“不建议”这个答案的原因。背景几个月前去公司面试没有成功,如今公司又在招聘,能再次投递简历吗?
岗位首先,我们需要确认一下,楼主第一次面试没有成功的岗位跟第二次公司正在招聘的岗位是一样的吗?
有的读者看到这里可能觉得我在钻牛角尖了。
但是,事实上有的公司岗位职责分得细致的话,很多岗位是有较大的相似度的。
大公司的财务部门可能是出纳,应收会计,总账会计。
小公司不仅这些是一个人,可能会计还要身兼数职。
所以在再次投递简历前,要分清楚岗位的侧重点。
重复面试楼主说几个月前去面试的,目前公司再次发布招聘信息。
有过招聘方面的工作经验者,一般都会有一个比较好的习惯,记录每天每位来面试的求职者信息。
楼主第一次面试的岗位,面试中的表现,面试时的侧重点基本上都会有所记录。
这也就是俗称的人才储备库。
有当时面试的时候,面试官非常看中的人员,也有面试官觉得一般的人选。
一般相同的岗位再次招聘,招聘人员都会优先联系这些人。
一方面适合公司的岗位要求,另一方面也节省了公司的招聘成本。
如果相同的岗位在几个月后再次招聘,但是没有相关的工作人员跟你联系的话,说明你第一次面试的表现不太好,这家公司不想再跟你联系。
我就遇到过这种情况。
有一天微信上有求职者跟我联系,主动跟我约面试时间。
同时在那段时间我因为招聘上的事情被主管说了好几次,导致我当时的状态非常的焦急,就希望有人来面试。我都恨不得去大街上拉人了。
跟这位求职者确认好面试时间,并且这位求职者也如期的参加了面试。
在这位求职者进行笔试的时候,我看到简历非常的熟悉,并且从简历库中找到了之前的面试资料。
跟面试官沟通了具体的情况,面试官说:“之前都面试过了,还来干嘛?不要这个人。你跟销售主管随便面试打发了吧!”
当然事情不是绝对的。也有可能是这家公司的招聘人员并没有做招聘方面的记录。
楼主真的喜欢这家公司和工作岗位的话,完全可以再次投递简历。
试一试不会浪费你的任何成本和资源,一切皆有可能,不是吗?
在这里说一个比较常见的,我自己也曾经干过的事。
疯狂投递简历
有的公司,某一个岗位急招或者长期招,会以不同的岗位名称发出好几个招聘信息。
我们常常会对合适的岗位,每一个招聘章程投递一遍。
遇到这样的求职者,相对好的处理可能是花几秒钟简单看一下再拒绝;也有不少的招聘人员连看都不看就直接拒绝。
求职者这么做,是想扩大自己简历的曝光率,心想我每个都投递简历了,你一定能看到我的简历吧!
还有一种广撒网的心理想法。这么多岗位,我总能碰到一个合适的吧!
其实这么做非常特别及其的不好。会给招聘人员留下不专业,职业发展定位不清晰的影响,很大的概率会被拒之门外的。
综上所述,蒋小碗不介意再次投递简历。
—END—
3. 要不要主动给他发消息?
心理老师说,无论你有多喜欢对方,在爱情里主动的一方必须是男人。
不建议你去主动联系他,如果他心里有你,一定会回来找你,都说男人对喜欢的女生是最没有自控力的,会主动联系你,主动约你,主动追求你。但是你一天多没联系的原因是什么呢?即使对方是个工作狂,或者是总裁老板,也有自己吃饭睡觉的时间吧?在这个手机不离手的年代,发个信息打个电话也就是需要几分钟的时间,不联系是不想联系,你联系一个不想联系你的人,以后会永远处于被动的位置,成了习惯,你在这场爱情里总会是卑微的一方。等待吧,如果他爱你,一定会主动联系你。
不要把所有的精力都用在男人身上,他不联系你,你可以专心做些自己的事情,健身美容看书,或者约朋友逛街吃饭,总要给予彼此自由的空间。如果你太爱对方,以后痛苦会多于快乐。在爱情里,爱多爱少虽不能去计算,但是要首先让自己足够优秀,要吸引对方来到你身边,而不是总想去抓住他,控制他。那样反而适得其反。
如果对方是因为家里发生了重要的事情,你可以问候一下,表示关心,但一般情况下,这种属于概率很小的情况。
不要做在爱情里患得患失的那个人,不要觉得看紧对方他就不会离开你。他为什么不联系你,你应该有自己的直觉,不够爱的话,你联系了又有何用处。爱情不是用力就可以得到的东西,爱情是自然而然产生的情感,依恋是爱情里双方共同的感觉,而不是天平一边的倾斜。联系不联系,相信你已有了自己的判断。
我是清河,关注我,会了解更多情感问题,如需要咨询请私信,评论。
图片来自网络。
4. 做事情老是喜欢纠结?
妈妈让你出去买个菜,你在那里挑了又挑,不知道该买什么;领导让你出个企划案,你反复打草稿,还是没最终下笔;朋友生日你想送礼物,在礼品店里看了半天,最终什么也没买……似乎你不是纠结,就是在纠结的路上。
经常纠结的人通常有着非常严重的完美主义情结完美主义和强迫症有点类似,但是又不一样,完美主义是建立在处处不完美、处处不满意的基础之上的,想要做到极度完美、毫无瑕疵,它是由于处于极端的环境,缺乏沟通、缺乏安全感造成的,透露着完美主义者本身的不自信。
其实,这是一个人内在缺乏自信和自我肯定的表现。自信是一种自我效能感,是人对自己成功和应付事件能力的评价,是人在尝试用自己有限的经验去把握社会的心理过程和适应社会的自然心境。自信心不足,人的自我评价低,就容易出现优柔寡断的性格,反复纠结的处事方式,甚至严重的完美主义情结。
一般人的完美主义只是存在内心的美好理想,做事上尽可能的尽善尽美,不至于反复纠结。但如果你是一个严重的完美主义者,情况就不一样了,你会要求每一个细节都做得完美无缺,因为你总觉得这样做不够好,那样做也不够好。
周星驰在拍电影,经常揪着细节,一个细节反复拍好几遍,直到满意为止,也因为他的完美主义。了解周星驰的童年过往的人会知道,由于父爱缺失,周星驰其实是缺乏自信的。不过,一个人缺乏自信不见得是坏事,如果好好能化自卑为动力,也能活出真正的自己。比如说,周星驰,他在演艺圈找到了自我实现的方式,也塑造了不少经典角色,别人拍电影,我们只记住了主角,周星驰拍电影,我们连配角一起记住,这是他追求完美的结果,主要是他自身有动力。
但不是每个人都能成为周星驰,人和人是不一样的。多数严重完美主义者往往在纠结事情的过程中浪费了时间,错过了机遇。
有时候过度焦虑、缺乏安全感,也会让一个人反复纠结焦虑是对自己或亲人的生命安全、前途命运等的过度担心而产生的一张焦躁不安的情绪,其中包含着焦急、挂念、紧张、忧愁、不安等成分,往往与难以应付、难以预测或危机情况相关,一般情况下,事过境迁,焦虑就可能解除。但有些人由于个性问题或者工作环境、生活环境等因素的影响,可能长期处于焦虑。
1.工作压力大、细节要求多
一个人的焦虑不一定是心理原因,有时候可能是因为所从事的工作在细节上要求比较多,尤其是艺术类和机械方面的。比如说服装设计,往往一个细节决定成败。由于这种工作性质,渐渐的,工作人员也养成了一种注重细节,经常在细节上纠结的焦虑性格。
2.物质条件不足,生活需要精打细算
无论何时,衣食住行永远是人的基本生活需求和心理需要,但是,有些人物质生活条件相对困难,或者比较拮据,面对有限的条件,要去满足长期的生活,而且是一家人的生活,一些人需要学会精打细算,在这个过程中,并不轻松,因为经常会为明天而忧虑。
强迫思维,是一种心理障碍强迫思维是指以刻板的形式不随意的反复闯入个人脑海的观念、表象或者某种冲动,这些思想、表象或者意向对患者而言,没有现实意义,多余而不必要,患者自己能意识到这些想法,很想摆脱,却又无能为力因而感到非常苦恼,是强迫症的一种症状表现。
强迫思维主要有四种特征:
1.病程中某一时所体验的思想、冲动意念或想象,会反复持久且不合时宜的闯入大脑,引起显著的痛苦或焦虑;
2.这种思想、意念或冲动并不是单纯的对于现实生活的过分担心;
3.患者企图压制这些思想,或者用其他思想或行动来中和;
4.患者认识到这些思想来自自己,想摆脱。
四个反应形式:
1.强迫性怀疑
对自己的言行产生反复性的怀疑,继而产生强迫性行为。如反复纠结垃圾是否已经倒了,继而反复检查垃圾桶有没有倒干净。
2.强迫性穷思竭虑
对日常生活琐事或自然现象反复追查研究,寻找根源,尽管明知没有意义,但无法控制。比如反复纠结先有鸡还是先有蛋。
3.强迫性联想
脑子里出现一个词,或一句话,便不由自由的联想出其他句子或画面。
4.强迫性回忆
对经历过的事情不由自主的反复回忆,有时候若被打断或认为想的不对,便从头想起。
和完美主义不同的是,强迫行为的次数一般不下数十次,患者可能对言行纠结,也可能对事情纠结。
综上,做事老是喜欢纠结,有时是性格原因,有时是环境所致,如果发觉自己是强迫思维,建议寻求专业心理治疗。
以上是我的回答,如果您还有其他疑问,欢迎下方评论区留言,共同探讨。
这里是心理咨询师里外雅堂,码字不易,如果您赞同我的观点,请点个赞;如果我的回答对您和您的朋友有帮助,请转发给他们。谢谢!
5. 股市专家都说?
股市里的消息都是有一个滞后性的,所以,许多人才会说利空出尽,就是利好,但是利好出尽也是利空。
不过,这只是一个表面的问题,实际,还是要结合前期的走势,个股的具体情况去分析。
首先,我们要明白,利好消息和利空消息带来的实际意义是什么?所谓的利好消息其实就是一个消息面的刺激,从而带动了情绪上的做多,大部分的散户可能会因为消息面的利好,从而不愿卖出手里的筹码。
而外面的资金因为消息面利好,则开始纷纷买入,造成惜售,导致推高股价的一种局面。
那么,所谓的利空消息呢?其实就是一种反面的影响。
往往利空消息会导致情绪的悲观,造成做空、抛售,大部分的散户会因为消息面的不好,从而纷纷抛售手里的筹码。
但是场外的资金则是害怕接盘,甚至会认为消息面影响到股价继续下跌,从而纷纷观望,这就导致了抛售筹码远远大于买入的资金,股价自然也就开始跌跌不休。
那么,在股市里有哪些我摩恩常见的利好消息呢?
就好比业绩大增、重大资产收购、重大资产重组、大股东增持、降低印花税、降息、降准、以及取得重大发明专利、概念热点扶持等。
这些所谓的利好都是直接或者间接对于上市公司有利,对于股东有利、对于公司业绩有利的消息。
常见的利空消息有以下几种:
大幅减持,业绩利润大减,基本面发生变化、董事的品行出现严重问题危害到公司的现象、公司的主营产品发生了重大变化,导致收益下降、大股东疯狂套现、债务问题违约,钱荒、加息、提高印花税等等。
这些直接或者间接对于上市公司和股东利益有负面影响的消息,基本就被定义为利空。
其次,股市专家都说,利空出尽,就是利好,到底是怎么回事呢?在股市里消息分为两种:
一种是突发的消息,而突发的消息往往会造成突发的走势变化。
就好比突发利好,股市或者个股会大涨;
突发利空消息,股市或者个股就会大跌;
这些突发的消息是没有滞后性的,也不会出现什么利空出境就是利好,利好出尽就是利空的说法。
而另一方就是周期性的消息,或者是一个有缓冲期的消息。而这些消息都是有滞后性的,并且会被主力利用。
就好比股市里最常见的消息就是所谓的业绩报表消息,而这种消息都是有一个固定的时间周期发布的。
就好比上市公司的报表分为以下四个周期:
1季报:每年4月1日——4月30日。
2季报(中报):每年7月1日——8月30日。
3季报: 每年10月1日——10月31日
4季报 (年报):每年1月1日——4月30日。
那么主力就会利用这些业绩报表的利好或者利空,进行洗盘或者拉升,从而达到自己的目的。
举两个例子:
1
就好比宜安科技,在2020年1月17日的时候就发布了一个2019年的业绩预告:(下图蓝圈)
归属于上市公司 比上年同期上升:90%-120%
盈利:5,420.29 万元
股东的净利润 盈利:10,298.55万元–11,924.64万元
属于重大利好,于是股价在挖了一个坑之后就开启了一波上涨,股价从11.80元附近一路上涨到20.71元,涨幅达到了75.5%。
而在股价创出阶段性高位之后的第二天,2019年的业绩数据落地,许多散户纷纷因为业绩利好而买入,但是股价却开始了一路下跌。
这就是典型的利好出尽,就是利空。而散户则会因为利好消息的出现开始涌入,从而当了接盘侠。
2
中源家居股票在2020年1月21日的时候发布了2019年的业绩利空消息,消息显示:
中源家居股份有限公司预计 2019 年年度实现归属上市公司股东的净利润与去年同期相比,将减少 4,471.38 万元到 5,309.12万元,同比减少 53.37%到 63.37%。
而主力顺势压低做空股价,造成了一个恐慌性的抛售,但是这样的利空消息面落地了,其实就是一个利好,预示着后面的一段时间里不会有利空消息再出现,所以主力借助一次挖坑洗盘后进行了拉升,让之前因为利空消息害怕的散户后悔莫及。
这既是利空出尽,就是利好的道理。而散户则会因为利空消息的出现开始卖出,最后当了韭菜,跑在了地板上。
最后,说一下,如何正确看待消息!消息面的观察不能仅仅盯着消息的好坏,不能认为消息好就应该买入,消息坏就应该卖出,一定要懂得结合之前的走势去判断。
就好比,如果前期已经出现了主升浪,涨幅较大了,那么现在出一个好消息可能就是利好的兑现,容易吸引散户高位接盘,反而是利空;
就好比,如果前期已经出现了一定程度的下跌,跌幅也比较大了,那么这个时候利空消息被实锤、落地,其实就是利好,虽然容易让散户害怕割肉止损,但是后期的跌幅空间会减少许多,甚至还会走出逆转向上的行情。
所以,一定要懂得谨防股市里的这些消息面套路,这也是主力、机构特别喜欢用来玩弄散户的伎俩。
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6. 姊和姐有什么区别?
姊,来自秭。
秭,会意字,目前最早的字形为西周中期周恭王(前951-936)时的舀鼎(又称曶鼎)铭文(字形见附图),一棵大禾苗和一棵小禾苗的样子,本义成片的禾苗。引申为同一块田里长出的大小不一的禾苗。由秭衍生的字都与秭的本义有关。
远古人造字除对单个对象造字,也对多个同类的对象造字,有别于简单的重复一个字,比如晶,毳,鑫等。
姊,会意字,目前最早的字形为西周晚期的季宫父簠铭文,把禾字用女字替换(字形见附图)。从文字产生的先后顺序看,姊源于秭。本义为一个母亲生的大小不一的女孩。后指同母所生长女。
7. 什么叫做管理?
管理的本质,就是解决问题。管理不仅仅是管,还有理,梳理,理通企业的血脉、经络,打通关节,让企业走起来、跑起来,企业才能活起来、活过来。
1.管理是“管”和“理”。
管是条条框框,规定员工干什么和不干什么,怎么干,约束员工的行为,规范员工的行为。理是梳理疏通,帮助员工完成流程、交接、打通阻节,帮助员工交接和完成流程任务。管为主,理为辅,二者相辅相成,缺一不可。
2.管理是监督、督促。
管理帮助员工完成任务,提高效率。在企业中,一项完整的工作绝非一人完成的,都是通过团队合作或团队与团队间的合作完成,这就出现了交接。很多小事情不注意往往会导致大的麻烦。管理就可以打通这些节点,规范交接流程,减少不必要的麻烦,提高工作效率。
3.管理是企业的形象。
在企业中,管理可以帮助形成秩序,良好的秩序可以给员工一种暗示。这个企业足够优秀,连管理这样的麻烦事都可以做得这么好,可以增强员工对公司的信赖,同时这种信息也可以反馈给合作伙伴和求职者,以获得优质的资源合作和人才储备力量。
企业的发展必定需要最优秀的管理制度和管理人才。人才是火种,星星之火可以燎原,燎的就是企业管理的原。企业成长为一个优秀的生态体,靠的就是管理。管理对于企业来说,其重要程度不亚于企业的领导者和创建者。中国有句古话:打江山易,守江山难。管理现在便是这个守江山的!
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